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選人標準:以德為重,德才兼?zhèn)?br /> 用人原則:知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下。
員工考核標準:“德、能、績”——績效優(yōu)先,兼顧態(tài)度與能力。
員工素養(yǎng)基本要求:誠信、省思、好學、上進
員工追求:強健身心,磨礪意志,激發(fā)潛能,建立正確的價值系統(tǒng)、思維與行為模式,締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生
做事方法:全程控制,階段評估,結果與過程并重。
做事情風格:言必行,行必果,果必優(yōu);不推諉,不拖沓,不投機
公司管理理念:用適當?shù)娜?,到適當?shù)奈恢?,在適當?shù)臅r機,用適當?shù)姆椒?,做適當?shù)氖?,把事情做到位——為員工和企業(yè)建立自動成功機制
公司人力資源觀:人才是企業(yè)興衰之本,企業(yè)是人才遠航之舟,同舟共濟方達彼岸;待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人
員工職業(yè)道德觀:敬業(yè)、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮
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